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50代起業失敗の原因|若者と同じSNS集客をしていませんか?

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あなたの知っている集客方法は、もしかして若者向けでは?

資格を取って起業しよう!
そうなると最初に考えるのは集客ですよね?

誰でも手ごろに始められるSNS集客を、一度は試したことがありますよね?

しかし、残念な事実をお伝えすると
50代でSNSを始めて、いざ集客しようとしても、なかなか集客できません。

実は、それには理由があるのです。

このブログを最後まで読んで理由を知れば、あなたも集客できるようになります!

MBAマーケターの私でも

SNSは若者に勝てません…

でも、しっかり稼いでいます♪

 

 

50代と若者のSNS集客の違い

50代と若者のSNS利用の違いについて、大切な点をお伝えします。

年代の違いにSNS集客攻略のヒントが隠されています。

 

1. 利用するプラットフォーム

50代の方々は、FacebookやLinkedIn、Twitterをよく使います。
一方、若い世代はInstagram、TikTok、YouTube、Snapchatが人気です。

クライアントの年齢層に合わせて、適切なプラットフォームを選びましょう。

流行りをマネするんじゃなくて
お客様の年代を考えなきゃいけないわね

 

2. コンテンツの種類

50代の方は、じっくり読める長めの記事や専門的な情報を好む傾向があります。

若い世代は短い動画や画像中心のコンテンツ、エンターテイメント性の高い投稿に惹かれます。

集客のためには、情報を受ける側の世代に合わせて発信形式を変えなければいけません。
あなたのやりやすい方法ではないので注意してください。

例えば、50代のお客様に向けて、ショート動画やリールだけでアピールしても「情報をしっかり知りたい」というニーズを無視していては集客になりません。

動画と読ませるもの、集客のためには、お客様の気持ちになって使い分けましょう!

 

3. コミュニケーションスタイル

50代の方には、フォーマルで丁寧な言葉遣いが効果的です。

若い世代には、カジュアルな言葉遣いや絵文字の使用が親近感を生みます。

ただし、プロフェッショナルとしての信頼性を損なわないよう、バランスを取ることが大切ですね。

親しみやすさと好感

バランスが大切ね!

 

4. 興味・関心

50代の方は健康や仕事、家族に関する悩みに関心が高い傾向があります。

若い世代は自己実現やストレス管理、人間関係の問題に興味を持つことが多いようです。

それぞれの世代が抱える課題に焦点を当てたコンテンツを作成しましょう。

あなたの商品サービスが、どの年代にピッタリくるのか?
では、どのようにSNSを利用していくのか?

という順序で考えましょう!

 

 

5. 情報の消費速度

50代の方は、じっくりと詳細な情報を読む傾向があります。

若い世代は素早く情報をスキャンし、簡潔な内容を好みます。

記事の構成や長さを調整して、それぞれの世代に合わせた情報提供を心がけましょう。

ショート動画を作っても

若い人は1分でも長いと言われます…

 

 

まとめ:50代と若者のSNS集客の違い

まとめるとポイントは5つあります

SNS集客:50代と若者の違い
1. 利用するプラットフォーム
2. コンテンツの種類
3. コミュニケーションスタイル
4. 興味・関心
5. 情報の消費速度

これらの違いを意識しながら、SNSを活用することで、より効果的な集客につながります。

忘れてはならないことは
どの世代でも共通して大切なのは、信頼性と専門性を伝えることです。

あなたは何かしらの専門分野のプロとして、世代の違いを理解しつつ、信頼を得られるようにSNSを使っていきましょう!

 

50代起業で失敗しないSNS集客とは

あなたが知っているSNS集客の情報は、もしかして若者向けではないでしょうか?

50代のあなたが、SNS集客で若者と同じことをしてはいけません。
産まれた時からスマホで遊んでいるような若者と、同じ土俵で戦ったら勝てるはずがありません。

 

でも、よく考えてください
若者になくて、あなたにあるもの!
たくさん良さがありますよね?

この動画も参考にしてください↓

 

自分の良さは自分では分からないものです

もし、ご自身で自分の良さに気づけないなら、私のコンサルで発見しませんか?

 

あなたが起業やビジネスとして稼ぎたいなら、スピリチュアルではなく、ビジネスのプロに相談してください。

スピリチュアルでは一時的に「出来るよう気分になっても」、具体的なノウハウがないことには変わりません。

自転車に乗れない人が、気分だけ変えても乗れるようにならないのと同じことです。

 

私は、MBAマーケターで、有名企業時代には人材育成にも力を入れていました。
しかも5人のパパなので、様々なタイプの方に寄り添い、力になれると思っています。

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